Комитеты

Одобрены поправки, направленные на обеспечение трудовых гарантий госслужащих, призванных на военную службу

Авторами документа стали сенаторы РФ.


На 560-м заседании одобрены поправки в законы «О системе государственной службы РФ» и «О государственной гражданской службе РФ», направленные на обеспечение трудовых гарантий государственных служащих, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах России или войсках Национальной гвардии РФ.

Смотрите также

Документ был инициирован сенаторами РФ Андреем Турчаком, Турчак
Андрей Анатольевич
представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Псковской области
Турчак Андрей Анатольевич
Николаем Журавлевым, Журавлев
Николай Андреевич
представитель от исполнительного органа государственной власти Костромской области
Журавлев Николай Андреевич
Андреем Клишасом, Клишас
Андрей Александрович
представитель от исполнительного органа государственной власти Красноярского края
Клишас Андрей Александрович
Инной Святенко Святенко
Инна Юрьевна
представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы
Святенко Инна Юрьевна
и Ириной Рукавишниковой. Рукавишникова
Ирина Валерьевна
представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Ростовской области
Рукавишникова Ирина Валерьевна

Закон представила соавтор документа — первый заместитель председателя Комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Ирина Рукавишникова.

Документ подготовлен Рабочей группой по обеспечению взаимодействия органов публичной власти и организаций по вопросам мобилизационной подготовки и мобилизации. Он восстанавливает справедливость в отношении государственных служащих, проходящих службу по срочному служебному контракту. В случае призыва госслужащего по мобилизации или оказания им содействия Вооруженным Силам РФ приостанавливается течение срока действия срочного контракта на соответствующий период. Такой подход полностью соотносится с положениями Трудового кодекса РФ.