В Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, касающиеся регулирования дистанционной (удаленной) работы

Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Докладчиком по этому вопросу стала председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Святенко. Святенко
Инна Юрьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы

Проект закона был внесен Председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко, Матвиенко
Валентина Ивановнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга Председателем Государственной Думы Вячеславом Володиным, первым заместителем Председателя СФ Андреем Турчаком, Турчак
Андрей Анатольевичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Псковской области сенаторами Андреем Клишасом, Клишас
Андрей Александровичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Красноярского края Инной Святенко, а также депутатами ГД.

Сенаторы также подготовили ряд поправок ко второму чтению документа.

Федеральным законом в главу 49¹ Трудового кодекса РФ, регулирующую особенности труда дистанционных работников, вносится ряд изменений. Уточняется, что дистанционная (удаленная) работа может выполняться при осуществлении взаимодействия между работодателем и работником с использованием не только сети Интернет, но и сетей связи общего пользования.

Кроме того, документом уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно как на постоянной основе, т. е. в течение всего срока действия трудового договора, так и временно (непрерывно в течение предусмотренного договором или дополнительным соглашением к нему срока не свыше шести месяцев, либо периодически путем чередования периодов выполнения трудовой функции очно и дистанционно).

Законом устанавливается, что работник может быть временно переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя без своего согласия в исключительных случаях, к которым относятся природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и тому подобные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, в порядке, установленном новой статьей 312⁹ Трудового кодекса.

Федеральный закон уточняет порядок заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, производимого путем обмена электронными документами между работником и работодателем, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя в целом, включая порядок подтверждения получения документов другой стороной, порядок предоставления документов для ознакомления, порядок подачи заявлений и документов для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и некоторые другие вопросы.

Документом также уточняются нормы, касающиеся особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, включая порядок предоставления отпусков, и закрепляется дополнительная гарантия по оплате его труда. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Новыми статьями 312⁶–312⁹ Трудового кодекса устанавливаются и (или) уточняются особенности организации и охраны труда дистанционных работников, включая обеспечение оборудованием, программно-техническими средствами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции, ознакомление работника с требованиями охраны труда при работе с ними. Кроме того, устанавливаются дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником, в том числе в случае, если он в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса либо изменяет местность выполнения трудовой функции, что влечет невозможность выполнения им работы на прежних условиях.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 г.