Дополнен перечень случаев, когда сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Сенаторы одобрили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в федеральные законы «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», сохраняющие право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если родители ребенка решили выйти на работу досрочно, до достижения ребенком возраста полутора лет.

В настоящее время такое право сохраняется только в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Согласно одобренному сенаторами Федеральному закону, предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если лица, использующие отпуск по уходу за ребенком, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

«Принятие Федерального закона будет способствовать созданию дополнительных благоприятных условий для экономической самостоятельности семей, имеющих детей», — подчеркнула представлявшая документ член Комитета Совета Федерации по социальной политике Наталия Косихина. Косихина
Наталия Владимировнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Ярославской области

Заместитель Председателя Совета Федерации Инна Святенко Святенко
Инна Юрьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы напомнила, что проект был разработан по итогам выступления Президента России Владимира Путина на Петербургском международном экономическом форуме, когда был предложен механизм правового регулирования порядка выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, позволяющий эффективно защитить права работающих родителей и сохранить право на получение пособия. «Таким образом, устраняется правовая неопределенность в отношении условий (продолжительности) рабочего времени, при котором бы сохранялось такое право».

Инна Святенко обратила внимание на то, что этот социально значимый закон вступит в силу с 1 января 2024 года, объявленного в России Годом Семьи.