Оплата неиспользованных дней отдыха при увольнении работника гарантируется законодательно

На 575-м заседании Совета Федерации одобрено внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, уточняющих порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Документ представила член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина. Косихина
Наталия Владимировнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Ярославской области

Федеральным законом предусматривается, что день отдыха, предоставляемый сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, может быть использован им в течение одного года со дня работы, либо может быть присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

«Если при увольнении у работника есть день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им, в день увольнения будет выплачиваться разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Оплате подлежат все неиспользованные дни отдыха», — пояснила сенатор.