Права сотрудников, направляемых организациями на работу по договору в другие структуры, будут защищены

Сенаторы Инна Святенко Святенко
Инна Юрьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы , Елена Перминова Перминова
Елена Алексеевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Курганской области , Дарья Лантратова Лантратова
Дарья Сергеевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Луганской Народной Республики и депутаты Государственной Думы внесли проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Изменения касаются временного направления сотрудника работодателем к другим юридическим и физическим лицам по договору о предоставлении труда.

По словам Инны Святенко, предлагается комплексно урегулировать вопросы, связанные с трудом работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим и физическим лицам. «Переносятся в главу 53.1 ТК РФ, в частности, такие нормы, как установление круга работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, как ограничения для направления работников, а также условиях для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала), необходимых для обеспечения трудовых прав направляемых работников».

Кроме того, добавила сенатор, список лиц, осуществляющих деятельность по предоставлению труда персонала, дополнен с учетом специфики привлечения работников к обслуживанию расположенных на территории России дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств, международных организаций, пребывающих в России иностранных должностных лиц и членов их семей. «Это право предоставляется юридическому лицу, подведомственному федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений РФ, и уполномоченное указанным федеральным органом на осуществление такой деятельности».

Документом предлагается в целях эффективной организации экономической деятельности допускать временное направление по соглашению работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся аффилированным по отношению к направляющей стороне. «При этом необходимо обязательно вносить информацию на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», — подчеркнула Инна Святенко.

Также дополнены положения об обязанностях принимающей стороны в области охраны труда в отношении направляемых к ней работников.

«Вступление в силу предлагаемых изменений предусмотрено с 1 января 2025 года в целях обеспечения преемственности применения правовых норм в связи с тем, что с 1 января 2025 года утрачивает силу статья 18.1 Закона о занятости об осуществлении деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».