Все новости

Необходимы изменения в законодательство, чтобы исключить случаи нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения — Т. Кусайко

На заседании Комитета СФ по социальной политике сенатор представила проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».


Член Комитета Совета Федерации по социальной политике, представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Мурманской области Татьяна Кусайко Кусайко
Татьяна Алексеевна
представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Мурманской области
Кусайко Татьяна Алексеевна
на заседании Комитета СФ представила проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Смотрите также

Законопроект был разработан по итогам состоявшегося 17 октября под председательством сенатора заседания «круглого стола» на тему «Реализация мероприятий по борьбе с алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией на производстве. Совершенствование законодательства в области применения механизмов дисциплинарной ответственности».

Предложение Татьяны Кусайко о внесении изменений в трудовое законодательство было поддержано участниками мероприятия.

«При наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии алкогольного либо иного опьянения, работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование», — считает сенатор.

По ее мнению, отказ от получения направления или прохождения медицинского освидетельствования должны рассматриваться как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность, предусмотренную пунктом «б» части 6 статьи 81 ТК РФ. Данная позиция сенатора легла в основу проекта федерального закона.

Татьяна Кусайко уверена, что предлагаемое изменение позволит снизить производственный травматизм и будет способствовать общему снижению употребления алкоголя и наркотиков, повышению уровня здоровья населения и продолжительности жизни.

«Необходимость этого закона обусловлена отсутствием у работодателя эффективного механизма по исключению случаев нахождения работников на рабочем месте в состоянии опьянения», — заключила сенатор.